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大盛微电科技股份有限公司成功举办第四季度新员工试用期答辩会

文章来源:[ 原创 ] 添加时间:2017年10月27日 浏览次数:5241

 

20171025日,大盛微电科技股份有限公司人力?#35797;?#37096;组织进行了新员工试用期答辩会。此次答辩有助于进一步考察新入职毕业生的工作情况,助力新入职员工梳理工作总结,?#21592;?#26356;好的姿态融入团队,快速?#26377;?#22253;人到大盛微电人的转变。

公司领导表达了对新员工的热?#19968;队?#26032;员工首先介绍了个人情况、试用期内工作情况、不足和未来规划和对公司的建议,随后由管理、研发、技术、工程、营销等多个岗位的专家评委对发言进行了提问和点评,并在充分了解新员工个人情况的基础上,有针对性的对其未来的职业规划、成长方向、学习方法提出建议。

大盛微电从2016年开始实行试用期答辩制度,现已有40余名员工通过答辩正式走上工作岗位。试用期答辩制度是大盛微电重视内部人才的培养,努力搭建提升平台的一项措施。新员工通过试用期答辩理清了工作思路,纵向找准方向,横向比较不足,促进了自我成长;由专家评委凭借经验对员工发展提出建议,帮助员工发展;同时公司领导也通过答辩对新员工情况进行摸底,挖掘人才潜力,为大盛微电的未来发展积蓄储备力量。

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